La crescente consapevolezza sociale e la maggiore trasparenza nel contesto lavorativo hanno trasformato l’equità retributiva da un mero obbligo normativo a una priorità strategica per numerose aziende. Oltre a mitigare potenziali dispute, i datori di lavoro visionari che implementano politiche retributive eque possono potenziare la reputazione della propria organizzazione, trattenere i dipendenti prevenendo la fuga di talenti e attrarre nuove risorse. Le azioni pianificate in questo intervento riguardano lo sviluppo di competenze fondamentali per comprendere gli aspetti cruciali dell’equità retributiva e applicare tali conoscenze per innovare in modo coerente nelle politiche e nelle pratiche esistenti. In tutto questo ruolo fondamentale è affidato anche alle parti sociali per supportare imprese e lavoratori nel definire percorsi e politiche eque e in grado di valorizzare le diversità.
Offriamo un PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 16 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità.
IMPAREREMO A:
- comprendere i concetti fondamentali di equità retributiva;
- individuare i divari di genere e le sfide che le organizzazioni devono affrontare;
- rilevare le potenziali carenze nello sviluppo dell’equità;
- conoscere le misure e gli strumenti superare il divario sociale d’impresa
A CHI SI RIVOLGE?
6 PROFESSIONISTE/I, OCCUPATI/E CHE OPERANO NEL MONDO DELLE RISORSE UMANE, OPERATORI DELLE ORGANIZZAZIONI DATORI E/O SINDACALI, a quanti operano e collaborano con organizzazioni ed imprese, che vogliono aumentare le loro competenze e ottenere maggiori strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità da applicare nella propria sfera di attività e nei rispettivi contesti e ruoli.
Durata
Il percorso è articolato in 16 ore di formazione.
Percentuale minima di frequenza: 70% del monte ore.
Sede di svolgimento indicativa: Padova
Modalità di selezione
Le selezioni per l’ammissibilità all’intervento avverranno sulla base della documentazione attestante i requisiti, nel rispetto del numero di allievi massimo ammissibili e della composizione del gruppo di allievi.
Presentazione delle candidature
La proposta di candidatura (Domanda ammissione ed allegati richiesti) può essere inviata presso gli uffici di ASCOM SERVIZI PADOVA SPA P.zza Bardella, 3 – 35131 Padova o inviata all’indirizzo email segreteriacorsi@ascompd.com entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 18/03/2024.
La documentazione è la seguente:
- Domanda di partecipazione alle selezioni
- Curriculum Vitae in formato Europass
Commissione di selezione
Le candidature saranno esaminate da una apposita Commissione composta da tre referenti progettuali dotati di pluriennale esperienza nell’ambito di gestione di progettualità complesse, ad alto impatto innovativo e territoriale, nonché esperti in ambito di Parità di Genere.
Selezione dei candidati
La Commissione di selezione, a seguito della verifica dei curricula ricevuti, comunicherà ai candidati la loro ammissione al colloquio motivazionale. Le sessioni di selezione delle/i candidate/i saranno tenute presso la sede di ASCOM SERVIZI PADOVA SPA P.zza Bardella, 3 – 35131 Padova, il giorno 19/03/2024 dalle ore 14.00.
L’ammissione all’intervento avverrà in conformità ad una graduatoria risultante dall’attività di selezione a cura della Commissione designata il cui giudizio è insindacabile.
Pubblicazione dei risultati
Gli esiti delle selezioni saranno disponibili presso la Sede dell’ente ASCOM SERVIZI PADOVA SPA P.zza Bardella, 3 – 35131 Padova.
ALLEGATI
